#по-честному

Людмила игоревна
Круглова

Бизнес-тренер, коуч, оргконсультант
Тренер
Разрабатываю и провожу развивающие и обучающие тренинговые программы под бизнес-запросы и потребности компаний.
Коуч
Веду персональные и командные сессии по повышению осознанности и ответственности в коучинговом подходе
Оргконсультант
Готовлю и провожу сессий стратегического и организационного развития для прояснения целей, ценностей, действий и уровня доверия.
- БИЗНЕС-ТРЕНЕР c 2001 года, сертификат – professional business trainer in the Business Training development and delivery, компания «Bridge»

- КОУЧ с 2005,
автор и ведущий курса обучения "Искусство Коучинга для бизнеса и жизни"

- КОНСУЛЬТАНТ с 2010,
ведущий сессий стратегического и организационного развития для команд и компаний
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
- Тренинги для руководителей по развитию управленческих компетенций

- Тренинги для специалистов по коммуникациям, продажам, переговорам и презентациям

- Сессии стратегического и организационного развития для компаний и команд

- Коучинг в индивидуальном и командном форматах

Образование:
Три диплома о высшем образовании по специальностям: психолог, филолог, режиссер.
Обучалась коучингу в Институте коучинга (Санкт-Петербург), Академии коучинга (Москва), в Бизнес-центре "Восток-Запад" (Москва), а также на семинарах английского коуча Майлза Дауни, французского коуча Эдварда Стака, бельгиских коучей Сильвианы Канио и Яна Ардуи.
В 2017 году закончила курс оргконсультирования по кливлендской модели в Восточно-Европейском Гештальт Институте (ВЕГИ, Санкт-Петербург).
ОПЫТ
Более 400 проведенных тренингов, сотрудничество с компаниями "Петер-сервис", "Дельта-Трафо", "Срочно деньги", "Мера-НН", "Руфстрой", НИАЭП, «Русвинил», «Русджам», ГК «ОКА», «Collins», «АРЖ», "Апрель-софт", «Офис-галерея», «Ордер» и других.

Работала в качестве регионального корпоративного тренера в "Билайне" и "Альянс РОСНО Жизнь".

"Люблю профессионалов.
И работаю на то, чтобы их становилось больше. Поэтому обучаю и развиваю тех, кто к этому стремится и готов инвестировать время/силы/деньги в рост и развитие"
Людмила Круглова
ПРИНЦИПЫ
Для корректного определения для себя – подходят ли Вам мои тренинги и коучинг, обратите внимание на совпадение или несовпадение моих принципов с Вашими, поскольку это важнее любой технологии и методики.
И если они вам созвучны – вероятнее всего, Вам будет интересно и полезно со мной работать. Если нет – возможно, я не Ваш тренер, и лучше поискать того, кто вам ближе по ценностям, смыслам и принципам

Принципы тренерской работы Л.И.Кругловой.

Мне кажется, это #по-честному:

  1. Человека невозможно ничему научить, только он сам может научиться, поэтому задача тренера "накрыть поляну", чтобы БЫЛО ЧЕМУ учиться, и организовать процесс так, чтобы ХОТЕЛОСЬ учиться.
  2. Важно в тренинге тонко сочетать удовольствие и результат, но польза важнее! А радость и драйв служат максимально бытсрому и полному освоению материала. Задача просвещать, а не развлекать. И да, тренер не обязан нравится))
  3. Для развития участнику очень важно выйти за рамки освоенного, за зону комфорта – в дискомфорт, сложности, зону роста. И задача тренера – организовывать и поддерживать эти "выходы" в открытый космос, приветствовать ошибки, помогать извлекать бесценный опыт для реальных бизнес-ситуаций.
  4. Для достижения результатов энергия группы и личность тренера важнее упражнений и технологий. Ситуативный дизайн тренинга и возможность прямо "здесь и сейчас" докрутить материал и его подачу под постребности группы важнее схемы тренинга и скрипта.
  5. Контент тренинга создает не только тренер, но и сами участники группы. И важно способствовать тому, чтобы игроки учились друг у друга, друг об друга, делились опытом и с радостью брали наработки других.
  6. Важно способствовать тому, чтобы участники осознавали, как будут осваивать знания в практике, где и когда применят новые умения, где и как смогут получить поддержку "первым шагам", чтобы КПД тренинга стал еще выше. И "приземлять" полученные знания на реальную практику участников и будущие изменения в своих убеждениях/действиях.
  7. Главное для тренера – способствовать самостоятельной работе участников, быть адекватным ситуации и работать #по-честному с собой и с людьми.

Made on
Tilda